企业死得还不够多

<p style="text-align: left;line-height: 1.92;"><span style="font-size: 20px;text-decoration-line: underline;color: rgb(250, 83, 89);">这件事虽然很残酷</span></p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">不过也确实是事实。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">大家有没有想过一个问题：为什么整个西方发达国家的企业管理模式都差不多，尤其是大型跨国公司，基本都大同小异，但是穷地方的企业管理却各有差别，什么奇葩理念都有？</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">这不是什么西方优越论，而是西方发展得早。比如，某个公司突发奇想搞出了什么革新，在取得了一点优势之后，这个革新很快就会在整个行业里扩散，到最后大家都发展得差不多。因为大家采取的都是最优解，你不这么来，很快就会被行业给甩开。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">从某种意义上讲，我国的很多企业之前过得太舒服，因为以前我国的人力资源实在是太便宜了，打得国外低端产品市场根本没有任何还手之力。所以，大部分企业也不太在意质量和管理方式的缺陷，毕竟这些弊端完全可以通过廉价劳动力来解决。就比如，很多企业对质量严格把控的兴趣不大，在生产成本上则是怎么省钱怎么来，这种现象也是建立在如下这种畸形的价值观念上：企业主觉得就算是出问题，将来也可以通过廉价劳动力不断加班来补偿问题的损失。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">欧美学者有个断言，说欧洲之所以有工业革命而中国没有，是因为中国当时的人口资源太多，有什么事砸人力顶上去就可以了，根本没必要发展机械工业。毕竟，任何机械和新发明都会因为找不到应用的地方，而最终归于湮灭。虽然现在我国人口下降带来了一些坏处，但同时也预示着一个更加尊重劳动者的时代诞生了，这才是更加健康、长久的人才道路。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">充裕的人力虽然是我国崛起的一个重要力量，但同时也造成了大量企业对人力的滥用，只有在人力资源不足的时候，大家才会通过复杂的工具和流程来仔细控制成本。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">今后，企业慢慢地就不再比拼那些低端产品了，低端产业也会彻底拼成红海，谁都赚不到钱。到那个时候，质量、品位、迭代性等特点，才会成为低端产品的核心竞争力。企业不想灭亡就得谋出路，最后万物归宗，自然会走向极度重视质量的路线上。这点没什么民族性可言，基本是市场经济的一个必然发展方向。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">在这个过程中，大量不合格的企业会消亡，同时又有大量的新企业加入，落后的观念就这样被淘汰了。此外，很多人喜欢提的一件事，就是人家生产的产品之所以质量好，是因为工人的工资高、待遇好。其实仔细想想，我们就能发现这是个“鸡生蛋，蛋生鸡”的问题。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">以我国现在的制造业收益水平，支付的工人工资注定高不到哪里去，尤其是在我国以前人力资源非常充裕的情况下，工资很难提高上去。凡事总是因为稀缺才涨价，无限供应的话，哪里来的议价空间？当然了，如果不是因为人力成本低，发达国家的投资和产能也不会到中国来。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">理解了这点，我们就知道，想要“改善工人待遇”基本只有两个办法。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">一个是要做出属于自己的独立品牌，我们要自己吃掉所有的附加值（现在很多产业的附加值全被欧美国家吃掉了，中国只是赚个辛苦钱），只有企业赚了钱，才能给工人改善待遇。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">另一个就是不要有那么多的工人，这一点其实很关键，但我看提的人很少。很多人觉得只有高端产能才能提高工人的工资待遇，其实大家去看看稍微高端点的生产线，就知道普通工人干不了那些事情，普通工人最好的出路还是去服务别人。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">当工人的数量供大于求的时候，工资自然就上不去。那工人应该何去何从呢？从发达国家的情况来看，社会涌现出城市中产阶层后，自然需要大量的人去服务。比如：饭店需要大量的厨师；理发店需要很多的理发师；中国人均医生和律师很少，所以接下来可能会有一次大爆发；此外还有拍摄短视频的、去互联网大厂工作的，以及形形色色的服务人员。事实上，现在这些人的平均工资比去电子厂打工要高得多。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">不少人可能会觉得，理发师能有什么出息呢？其实理发师的天花板是很高的，房产中介们都知道，北京很多互联网公司员工都买不起的房子，就是被有些理发师买走的。在大城市里，细分门类的头部都有着非常非常高的价值。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">现在有太多人感慨年轻人不愿意去工厂，其实这也是市场的一种自发配置，年轻人可以不去工厂就能得到更高的工资，说明我国已经发展出来了一个巨大的第三产业。工人的数量没那么多，就可以极大地避免互相压工资的情况发生，工人待遇自然而然也会因此得到改善。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">说到这里，肯定会有人问：德国是怎么解决这个问题的？德国也是从咱们现在的状态走过来的，只是德国发展起来后，把附加值高的产业留在了国内，同时又把在海外赚到的钱回流到德国，比如中国就有大量的德国企业。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">更关键的因素是，德国人口少，只有8000多万人口，自然可以发展成福利国家，工人的待遇也就不那么糟糕了。此外，德国还有那么多有钱人，吸收了大量的人口去从事服务行业，为有钱人和中产阶级服务，这样工人的工资就不至于被压得太惨。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">说组数据可能会吓大家一跳。据德国联邦统计局统计，2021年德国全年平均就业人数4491.8万，同比几乎持平。其中，农业就业人数56.3万，制造业就业人数1069.4万，服务业人数3366.1万，占总就业人口的74.9%。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">其实，德国的工人数量并没有多少，也正是因为蓝领少，所以工资能上去。我知道很多人可能不会信服这个说法，不过将来发展的趋势是，制造业的规模越来越大，但是工人的数量会越来越少。今后体力劳动者去服务脑力劳动者就可以了，制造业不会需要太多人，需要很多人的制造业工人收入也不会太好。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">至于很多人念念不忘的那种“一辈子在一个岗位”的情况，无论是德国，还是日本，都喜欢这种终身雇佣的模式，一个萝卜一个坑，这是这两个国家发展的优势，但也会带来其他巨大问题。原因很简单，技术革新太快了。特斯拉刚从意大利进口了一个6000吨的压铸机，它可以将Model Y后底板一体化压铸成型，接着柏林工厂就放了一个8000吨的压铸机，后续整个行业很可能都会向它们看齐。尽管这个生产线上的工人在这个岗位已经做了几十年，接下来很可能就需要改行了。在变化这么快的时代里，追求稳定本身就是奢望。想着一辈子做一件事，你就不担心你做的那件事会消失吗？</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;"><br /></p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;"><span style="font-size: 20px;text-decoration-line: underline;color: rgb(250, 83, 89);">用产品给用户洗脑</span></p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">最明显的代表就是丰田霸道这个车系，买了车过几年还能加价再卖出去，作为一个消费品也够匪夷所思的。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">用变态的质量理念打造出来的产品本身，对用户就有一种洗脑的作用，让用户不知不觉中就忽略了它所有的毛病，或者不认为那些毛病算毛病，这就是产品力。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">再回到本文，德国产品走出了山寨货的格局后，进入了极度在意质量的时期，从那时候起，经过长时间的累积，产品逐渐开始对用户有了一种被极度认可的洗脑效果。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">到如今，最明显的就是汽车市场。虽然不是全部，但是也有不少人无限迷信日本车的品质，觉得日本车毛病少、油耗低，甚至有个口号叫“没钱买思域，有钱换凌志”，就是不买其他品牌的汽车，甚至认为德国车和美国车就是垃圾，就是收割智商税的。同样地，在一部分德系车主眼里，除了德国车，其他车全是工业垃圾。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">产品对用户的这种影响进一步扩散到了手机领域，有些人纯粹是苹果粉。而在另外一些人眼里，苹果产品确实不错，不过有一部分费用是智商税。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">大家可以观察下，苹果和安卓手机都有粉丝，甚至罗永浩的锤子手机都有粉丝。只要产品质量过关，有自己的风格，时间长了就会对用户产生影响，只要坚持以市场为导向做下去，慢慢地，各种关于产品的神话也就随之而来了。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;"><br /></p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;"><span style="font-size: 20px;text-decoration-line: underline;color: rgb(250, 83, 89);">兼顾质量和创新的发展之路</span></p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">随着我国越来越多的公司有了质量意识，不再疯狂地依赖成本优势，慢慢地就会走出现在的这个模式圈子，一部分公司首先会脱颖而出，然后更多的公司也跟着冲出去，“中国制造”也能成为高品质的代名词。</p><p style="text-align: left;line-height: 1.92;">在我看来，我国接下来肯定要走两种路径，既要修复之前被“毒鸡汤”毒害的心灵，把质量意识灌输到这一代人的脑子里，又要鼓励突破，给年轻人和梦想家机会，除此之外没什么好的选择。</p><p style="display: none;"><mp-style-type data-value="10000"></mp-style-type></p>